POLÍTICAS

Delpack SRL posee el permanente anhelo de ser una Empresa Líder en el suministro del servicio de elaboración, fraccionado y envasado de productos para terceros.
Para ello buscará brindar siempre soluciones de calidad desarrollando las siguientes acciones:

Proveer productos y servicios que cumplan con todos los requisitos especificados, esforzándose por ir más allá de las necesidades y expectativas de sus clientes
Optimizar el funcionamiento de los procesos a través de la Calidad y la eficiencia, a fin de prever y minimizar defectos y errores.
Lograr la integración y participación de todo el personal a través de la comunicación y de su capacitación, promoviendo el esfuerzo grupal y manteniendo un ambiente de trabajo que sostenga el compromiso de alcanzar la excelencia.
Respetar el medio ambiente y la relación con la comunidad, implementando normas relacionadas y asegurando el cumplimiento de los compromisos legales.

Esta política será llevada a cabo en un marco que favorezca la Rentabilidad y el Progreso de la Empresa.

Delpack SRL asume como modelo de Gestión, al Ambiental y a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fija como objetivo principal la mejora continua del Sistema y provee los recursos necesarios para su cumplimiento.
Asume el compromiso de cumplir con los requisitos legales aplicables, capacitar a todos los niveles de la empresa en la aplicación de acciones y brindar condiciones de trabajo seguras, prevenir lesiones y deterioro de la salud, prever con anticipación las situaciones de peligro que puedan presentarse en los distintos puestos de trabajo con el fin de eliminarlos, reducir los riesgos y preservar la vida, la salud y las condiciones psicofísicas del trabajador.
Asumiendo el compromiso de fomentar la consulta y participación activa de todos los trabajadores dentro del sistema de SST.
Revisando y evaluando el desempeño en Salud y Seguridad en el trabajo y Medio Ambiente en relación a metas medibles para impulsar la mejora continua.
Determina los aspectos ambientales significativos producto de sus actividades, y establece acciones para minimizar su impacto en el Medio Ambiente, potenciando la separación y correcta gestión de residuos mejorando los sistemas de reciclado y valoración.
Estableciendo y revisando los objetivos y metas ambientales y de SST, mediante el proceso de revisión anual a cargo de la dirección.
Asumiendo el compromiso de proteger el Medio Ambiente y prevenir la contaminación ambiental, mediante prácticas seguras medio ambientales, cumpliendo la legislación ambiental relevante y todas las leyes locales aplicables a la Salud y Seguridad en el trabajo.

Esta política será llevada a cabo en un marco que favorezca la Rentabilidad y el Progreso de la Empresa, siendo difundida, entendida y aceptada por todos sus miembros.

La empresa Delpack SRL, cumple con los siguientes criterios de responsabilidad social:

La empresa no practica ni apoyar el uso de trabajo infantil (menores de 15 años).
La empresa no practica ni apoya el uso del trabajo forzoso u obligatorio, ni exige a sus empleados el pago de "depósitos" o retiene sus documentos de identidad al iniciar la relación laboral.
La empresa provee un ambiente de trabajo seguro y saludable y adopta medidas efectivas para prevenir potenciales accidentes y lesiones a la salud del trabajador, surgidos por el trabajo o asociados a él u originados durante el mismo, minimizando -mientras sea razonable- las causas de los peligros inherentes al ambiente de trabajo, y teniendo en cuenta el conocimiento actual del sector y de cualquier peligro específico.
Todo el personal tiene el derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes. La empresa respeta este derecho e informa a sus empleados, en forma efectiva, que tienen la libertad de afiliarse a una organización de su elección y que el hacerlo no implicará para ellos consecuencia negativa alguna o represalias de parte de la empresa.
La empresa no practica o apoya la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
La empresa trata a todos sus empleados con dignidad y respeto. No practica o tolera el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbales a los empleados. No permite el trato severo o inhumano.
La empresa cumple con las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de trabajo y días festivos. La semana normal de trabajo, sin incluir las horas extraordinarias, se define por ley y no excede las 48 horas. Se le otorga al personal por lo menos un día libre a continuación de cada período consecutivo de seis días laborados. Las horas extraordinarias son voluntarias, y no exceden de 12 horas por semana.
La empresa respeta el derecho del personal a un salario mínimo y garantiza que los salarios pagados por una semana de trabajo normal cumplan siempre, por lo menos, con las normas legales o del sector.
La empresa tiene un equipo de responsabilidad social, el cual controla los criterios básicos que se deben cumplir, conformado por directivos y empleados del establecimiento.
La empresa determina los aspectos ambientales significativos producto de sus actividades, y establece acciones para minimizar su impacto en el Medio Ambiente, potenciando la separación y correcta gestión de residuos mejorando los sistemas de reciclado y valoración.