POLÍTICAS

Delpack SRL en el anhelo de ser una Empresa Líder en el suministro de servicio de elaboración, fraccionado y envasado de productos alimenticios libres de gluten, cree firmemente que su actividad industrial debe ser perfectamente compatible con la elaboración de productos de calidad, inocuos y seguros para el consumidor, con la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores y con el cuidado del medio ambiente.

El cumplimiento de los requisitos legales aplicables en materia de Calidad e Inocuidad de los alimentos, Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio ambiente y los requisitos acordados con los clientes y consumidores.
Asegurar la correcta comunicación tanto interna como externa de la empresa y fomentar la consulta y participación activa de todos los trabajadores dentro del sistema de Sistema de gestión.
Promover la mejora continua de los procesos que forman parte del Sistema de Gestión Integrado y proveer los recursos necesarios para su cumplimiento.
Capacitar y desarrollar los conocimientos y habilidades de todos los trabajadores que forman parte del Sistema de gestión, fomentando el desarrollo personal y profesional, la autonomía y la autogestión.
Realizar un planteamiento global de la calidad e Inocuidad de los alimentos en toda la cadena, con el objetivo de proveer productos y servicios que cumplan con todos los requisitos especificados, esforzándose por ir más allá de las necesidades y expectativas de sus clientes.
Desarrollar la Cultura de la Calidad e Inocuidad de los alimentos de la empresa, logrando la integración y participación de todo el personal que forma parte del Sistema de Gestión.
Brindar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevenir lesiones y deterioro de la salud, prever las situaciones de peligro que puedan presentarse en los distintos puestos de trabajo con el fin de eliminarlos, reducir los riesgos y preservar la vida, la salud y las condiciones psicofísicas del trabajador.
Determinar los aspectos ambientales significativos producto de sus actividades, y establecer acciones para minimizar su impacto en el Medio Ambiente, poniendo foco en la prevención de la contaminación y potenciando la separación y correcta gestión de residuos.

Esta política será desarrollada en un ambiente de trabajo donde cada trabajador pueda agregar valor, fomentando el trabajo en equipo y el compromiso de alcanzar la excelencia.

La empresa Delpack SRL, cumple con los siguientes criterios de responsabilidad social:

La empresa no practica ni apoyar el uso de trabajo infantil (menores de 15 años).
La empresa no practica ni apoya el uso del trabajo forzoso u obligatorio, ni exige a sus empleados el pago de "depósitos" o retiene sus documentos de identidad al iniciar la relación laboral.
La empresa provee un ambiente de trabajo seguro y saludable y adopta medidas efectivas para prevenir potenciales accidentes y lesiones a la salud del trabajador, surgidos por el trabajo o asociados a él u originados durante el mismo, minimizando -mientras sea razonable- las causas de los peligros inherentes al ambiente de trabajo, y teniendo en cuenta el conocimiento actual del sector y de cualquier peligro específico.
Todo el personal tiene el derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección, y negociar colectivamente con la empresa o sus representantes. La empresa respeta este derecho e informa a sus empleados, en forma efectiva, que tienen la libertad de afiliarse a una organización de su elección y que el hacerlo no implicará para ellos consecuencia negativa alguna o represalias de parte de la empresa.
La empresa no practica o apoya la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, despido o jubilación basada en la raza, origen social o nacional, casta, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidad familiar, estado civil, afiliación a sindicatos, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar origen a la discriminación.
La empresa trata a todos sus empleados con dignidad y respeto. No practica o tolera el uso de castigos corporales, coerción mental o física o abusos verbales a los empleados. No permite el trato severo o inhumano.
La empresa cumple con las leyes aplicables y las normas del sector sobre horas de trabajo y días festivos. La semana normal de trabajo, sin incluir las horas extraordinarias, se define por ley y no excede las 48 horas. Se le otorga al personal por lo menos un día libre a continuación de cada período consecutivo de seis días laborados. Las horas extraordinarias son voluntarias, y no exceden de 12 horas por semana.
La empresa respeta el derecho del personal a un salario mínimo y garantiza que los salarios pagados por una semana de trabajo normal cumplan siempre, por lo menos, con las normas legales o del sector.
La empresa tiene un equipo de responsabilidad social, el cual controla los criterios básicos que se deben cumplir, conformado por directivos y empleados del establecimiento.
La empresa determina los aspectos ambientales significativos producto de sus actividades, y establece acciones para minimizar su impacto en el Medio Ambiente, potenciando la separación y correcta gestión de residuos mejorando los sistemas de reciclado y valoración.